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近日，印江一公司的“就业帮扶车间”牌被摘除，这是该县因经营不善、停止运营3个月以上、失去带动脱贫劳动力就业增收作用，而被摘牌的第8家“就业帮扶车间”。

“就业帮扶车间”以吸纳当地群众就地就近就业为目的，且吸纳脱贫人口、农村低收入人口、易地搬迁人口等“三类人员”就业人数达到一定数量或比例的劳动密集型企业、分散式或家庭作坊式生产企业、劳务合作社等经营主体。被认定挂牌的“就业帮扶车间”可享受吸纳就业补贴、创业担保贷款、社保补贴、场租补贴等政策。

在基层类似的“牌子”还有很多，如就业帮扶企业、就业帮扶基地、社区微工厂等。这些小牌子成为促就业的大平台，不仅有效助力“三类人员”就业，也为残疾人、妇女、青年等群体就业创业发挥了积极作用。但这其中，也有一些是空有其“牌”，含金量不足、带动能力弱。

就业是最基本的民生。要让每一块“牌子”都有含金量，就不能一挂了之，而应实行动态管理，严格执行认定与退出机制。相关部门既要严格认定标准，也要严格资格管理，对每一块“牌子”的经营状况、运行情况、带动能力等，定期进行跟踪、查验、核实，对已不符合条件的果断取消资格、摘牌取缔。

印江先后摘掉8块“就业帮扶车间”牌，这一做法便值得点赞。该县坚持“成熟一个、认定一个”的原则，按照“认定一批、发展一批、取消一批”的管理思路，规范就业帮扶车间的认定管理，真正做到了监管不走过场，摘牌绝不护短。

“牌子”不能一挂了之，更不能只“挂”不“管”。后续服务要跟上，政策要落实到位，相关部门也要加强工作指导，用心用情帮助企业解决生产、经营、资金以及就业培训等方面遇到的实际问题，助力企业健康成长，使其真正发挥带动劳动力就业增收的作用。

贵州日报天眼新闻记者 杨聪

编辑 田勇

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